【2026年】マレーシアの日本人紹介に強い人材紹介会社・求人サイト17選

マレーシアは、現地日系企業は1600社以上、現地在住日本人は20,025人（2024年10月時点）、と東南アジアの中でも日本市場はタイ、シンガポール、ベトナムに次ぎ高い国です。

▼参照元
＊海外進出日系企業拠点数調査：https://www.mofa.go.jp/mofaj/ecm/ec/page22_003410.html
＊海外在留邦人数調査統計：https://www.mofa.go.jp/mofaj/files/100781392.pdf

マレーシア進出や事業拡大で日本人を採用したいけれど、『どのエージェントが自社の業界に強いのか分からない』『紹介手数料が高すぎて予算が合わない』『ビザの取得要件が厳しくて不安』とお悩みではありませんか？

結論から言うと、2026年5月現在、マレーシア国内の日本人採用で頼りになる人材紹介会社は14社、求人サイトは3社（合計17社）存在します。（※当社サンクアジア独自調査。公式HP上で日本人紹介に言及していない会社は除外しています）

本記事では、当社代表が実際に現地の人材紹介会社9社以上に直接ヒアリングしたリアルな情報（手数料相場など）を交えながら、マレーシアでの採用に強い人材会社・求人サイトを徹底解説します！自社に合った採用サービス選びの参考にしてください。

※当社スタッフが徹底的に調査を行い執筆しておりますが、お気づきの点がございましたら（こちら）よりご連絡ください。

日本人紹介に強い在マレーシア人材会社は14社、求人サイトは3社

結論、2026年5月時点で、 マレーシア国内の日本人採用で頼りになる人材会社は計14社、求人サイトは3社（当社サンクアジアの独自調査）です。

※在マレーシア人材紹介会社の公式HP上で、日本人紹介について何もサービスとして言及していない会社はカウントしておりません。

本記事では、マレーシア国内の人材紹介会社、求人サイト合計17社について徹底解説します。

マレーシアで日本人を採用する際の料金相場は？

日本国内における人材紹介会社の手数料は「想定年収の30％～35％」が相場ですが、マレーシア現地ではどうでしょうか？

当社代表が在マレーシアの人材紹介会社8社に直接ヒアリングしたところ、日本人紹介の手数料レンジは、製造業などの一般的な業種では「想定年収の25％～30％」が多く、一部のBPOやコールセンターなど大量採用がある企業では「想定年収の15％以下」で対応しているケースもあるようでした（＊想定年収の定義：月収グロスの13カ月分とされることが多い）。

採用企業としては手数料が安いに越したことはありませんが、手数料がやや高くても「優秀な候補者を口説く力」や「入社までのきめ細かいサポート（ビザ申請のアドバイスなど）」に優れたエージェントも多数存在します。

手数料の安さだけでなく、「保証期間の長さ」や「保証内容（早期退職時の返金やリプレイスメントの有無）」、担当コンサルタントとの相性も見極めたうえで依頼先を選定するといいでしょう。

求人サイトを利用する時の料金相場

人材紹介会社（エージェント）を介さず、求人サイト（媒体）に直接求人を掲載して採用する方法もあります。
求人サイトの料金体系は以下の3パターンに分かれます。

1. 広告掲載型（掲載期間に応じて費用が発生。採用できなくても費用がかかる）
2. 成果報酬型（採用成功時にのみ費用が発生）
3. ハイブリッド型（初期費用＋成果報酬）

国内の某大手サイトでは「初期導入費用＋成果報酬（年収の15％）」、別の媒体では「1ヶ月掲載で約30万円（掛け捨て）」といったケースがありますが、時期やキャンペーンによって変動します。

当社が運営する「マレーシアスカウト」ではリリース記念のキャンペーン実施中で、初期費用一切無しで成果報酬手数料は理論年収の10％以下という業界最安水準でご利用いただけます。「まずはどんな求職者が登録されているか見てみたい」という方は、ぜひマレーシアスカウトの問合せページ（こちら）よりご連絡ください。

人材紹介会社と求人サイト、どっちを利用すべき？

結論としては、自社の採用予算、緊急度、かけられる手間（マンパワー）によって使い分ける、もしくは併用するのがベストです。

人材紹介会社（エージェント）の利用がおすすめなケース

• 忙しくて、書類選考や面接日程の調整に時間をかけられない
• 採用予算（手数料）に余裕がある
• マレーシアの最新の給与相場やビザ事情などアドバイスが欲しい

求人サイト（媒体・スカウト）の利用がおすすめなケース

• 採用コスト（1人あたりの単価）をできるだけ抑えたい
• 自社で直接、候補者にスカウトメッセージを送って熱意を伝えたい
• 採用を急いではいないが、良い人がいればいつでも採用したい

専門職やマネジメント層など、市場に少ないハイクラス人材を探している場合は、人材紹介会社とスカウト型求人サイトの併用がおすすめです。人材紹介会社に相談しておけば優先的に紹介されるかもしれませんし、スカウト媒体だと自社から直接アプローチできるので、口説きやすいでしょう。

失敗しないマレーシアの人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

1. 得意な業界・職種はマッチしているか
   ITエンジニアに強い、BPO（コールセンター等）の大量採用に強い、製造業に強いなど、エージェントごとに得意領域が異なります。
2. 就労ビザ（EP）の最新事情に詳しいか
   マレーシアは近年、外国人の就労ビザ取得要件が厳格化しています。候補者の学歴や経験年数から「ビザが下りる可能性」を的確に判断できるエージェントを選ぶことが重要です。
3. 担当コンサルタントの質
   自社の魅力や社風を深く理解し、候補者に正しく「魅力付け（アトラクト）」してくれる担当者かどうかが、採用成功の鍵を握ります。

マレーシアで日本人の人材紹介に強いエージェント14選徹底比較

ここからは、マレーシア国内で日本人の紹介実績が豊富な人材紹介会社を厳選してご紹介します。（順不同）

Agensi Pekerjaan Reeracoen Malaysia Sdn Bhd

【企業URL】：https://www.reeracoen.com.my/

ネオキャリアグループの海外拠点。スカウト担当、求職者担当、企業担当を分ける「分業制」を敷いており、企業からの求人依頼に対してスピーディに候補者を提案できる機動力が最大の強みです。東南アジア全域のネットワークを活かしたクロスボーダー採用も得意としています。

JAC Recruitment Malaysia

【企業URL】：https://www.jac-recruitment.my/

JAC Recruitment Malaysiaは、1994年に設立された日系人材紹介会社で、クアラルンプール、ジョホール、ペナンに拠点を構えています。幅広い業種・職種に対応し、マネジメント層から専門職までの人材紹介を行っています。日本語対応可能なコンサルタントが在籍し、日系企業の採用ニーズに特化したサポートを提供。業界専門のコンサルタントが企業の要件を詳細にヒアリングし、最適な人材を提案します。特に、マネジメント層や専門職（ハイクラス）の採用で圧倒的な強みを持ち、的確なスクリーニング力に定評があります。

Sakura Recruit Malaysia（桜リクルート・マレーシア）

【企業URL】：https://sakura-r.net.my/

2003年からマレーシアの日系企業を支え続ける老舗エージェント。長年の信頼関係から、他社には出回らない「非公開求人」を多数保有しているため、マレーシア就職に本気度の高い優秀な日本人が自然と集まる仕組みができています。アットホームで親身なサポートが求職者からも好評です。

PERSOL Malaysia（パーソル・マレーシア）

【企業URL】：https://www.persolmalaysia.com/

日本でもおなじみの大手パーソルグループのマレーシア拠点です。250人以上のコンサルタントが在籍し、人材紹介だけでなく、人材派遣、給与計算の代行、RPO（採用代行）まで、人事のあらゆる課題をワンストップで解決できます。大手ならではの安心感と豊富なデータベースを活かし、あらゆる業種・職種に対応可能です。

Agensi Pekerjaan Asia Recruit Sdn. Bhd.

【企業URL】：https://www.asiarecruit.com.my/jp/

2003年設立の老舗で、KLだけでなくマラッカやジョホールにも拠点を持つのが大きな強みです。約30万人という膨大な登録者データベースを保有しており、地方都市での採用や、ニッチなスキルを持つ人材のサーチに威力を発揮します。

eeevo recruit（イーボ・リクルート）

【企業URL】：https://eeevorecruit.com/jp/

eeevo recruitは、2016年に設立されたマレーシアと日本の文化に精通した人材紹介会社です。両国のビジネス文化を深く理解しているため、カルチャーフィットを重視したマッチングが得意です。求職者への手厚いレジュメ添削や面接対策も行っており、入社後のミスマッチを防ぐ丁寧なサポートが魅力です。

Language Talent Solutions（LTS）

【企業URL】：https://languagetalentsolutions.com/

Language Talent Solutions（LTS）は、2018年に設立された多言語対応型エージェントです。最大の強みは「50以上の言語に対応できるネットワーク」。特にBPO、カスタマーサポート、ITサポートなどの領域で、日本語ネイティブはもちろん、複数言語を操るバイリンガル人材の採用に長けています。大量採用や多国籍チームを構築したい企業にぴったりのパートナーです。

JointHire Malaysia（ジョイントハイヤー・マレーシア）

【企業URL】：https://www.jointhire.com.my/

JointHire Malaysiaは、最新のAIソリューションと独自のテクノロジーを駆使した革新的な人材紹介会社です。履歴書のスクリーニングから候補者の評価まで、AIを活用した独自のアルゴリズムにより、企業へのレスポンス時間を最大200%短縮（候補者の推薦は24〜48時間以内）するなど、圧倒的なスピードと的確なマッチングを実現しています。

採用企業にとっては、従来の手数料を最大50%削減できるだけでなく、無料の採用管理システム（ATS）が利用できる点も大きな魅力です。シンガポールや日本（東京・広尾）での実績を基盤にマレーシア支社（セランゴール州プチョン）を本格稼働させており、中小企業から成長企業まで、手間やリスクを最小限に抑えた「スマートな採用活動」を強力にバックアップしてくれる頼もしいパートナーです。

Pasona HR Malaysia（パソナ・マレーシア）

【企業URL】：https://pasonahr.my/

2014年設立のパソナグループ拠点。単なる「人探し」にとどまらず、マレーシア現地の労働法規に基づいたHRコンサルティングや給与調査など、人事部門のパートナーとして深く入り込んでくれるのが特徴。駐在員に代わってローカルスタッフをまとめる日本人マネージャーの採用などにも強いです。

Agensi Pekerjaan EPS Malaysia

【企業URL】：https://eps.my/ja/home/

マレーシアで20年以上の実績を持つHR企業。人材紹介はもちろんですが、特にアウトソーシング（業務委託）やマネージドサービスに強みを持っています。ISO認証を取得しており、コンプライアンスを重視した透明性の高い採用プロセスを求める外資系・グローバル企業から高い支持を得ています。

Agensi Pekerjaan Job Search Asia Sdn. Bhd.

【企業URL】：https://jobsearch-asia.com/ja/jobs

人材紹介事業と並行して、マレーシア就職に特化した人気求人メディア「KL-WING」を自社で運営しているのが最大の特徴。メディア経由で常に新鮮な日本人求職者の母集団を形成しており、若手層から中堅層まで、マレーシアで働きたい意欲の高い人材をスピーディに紹介可能です。

Manpower Malaysia（マンパワー・マレーシア）

【企業URL】：https://www.manpowergroup.com/en/worldwide/malaysia

75年以上の歴史を持つ世界的なHR企業、ManpowerGroupのマレーシア法人。正社員の紹介だけでなく、短期プロジェクト向けの契約社員や派遣など、企業のフェーズに合わせた柔軟な採用スキームを提案できます。特にITエンジニアや専門技術職のグローバル採用に強いです。

CS Malaysia（シーエス・マレーシア）

【企業URL】：https://www.csmalaysia.com/

マレーシア労働局認可の「ライセンスC」を保有する、カスタマーサポート（CS）職特化型のエージェント。BPO企業などへの就職を目指す求職者に対し、無料の模擬面接（日本語・英語）を徹底的に行い、高い内定率を誇ります。未経験からマレーシア就職を目指す若手日本人の集客に非常に強い会社です。

BTI Executive Search（BTI エグゼクティブサーチ）

【企業URL】：https://www.btiexecutivesearch.com/

BTI Executive Searchは、アジア8つの市場で展開するエグゼクティブサーチ（経営幹部・リーダー層のヘッドハンティング）のパイオニア的企業です。金融、IT、ヘルスケア、製造業など13の専門業界に特化しており、独自の「タレントマッピング」とカスタマイズされたサーチ手法を用いて、企業の長期的なビジョンに合致する優秀なリーダー人材を発掘します。

マレーシア拠点には日本人コンサルタントが在籍しており、日系企業のビジネスニーズや現地のカルチャーを深く理解したうえで、質の高いマッチングを提供。「マレーシア事業を牽引する日本人のマネジメント層や高度専門職を採用したい」という企業にとって、頼りになるプロフェッショナル集団です。

マレーシアで働く日本人の採用ができる求人サイト3選

エージェントに頼らず、自社で直接採用活動を行いたい企業様向けに、マレーシアの求人を掲載できる代表的なサイトをご紹介します。

1. マレーシアスカウト

【サービスURL】：https://malaysiascout.jp/

手前味噌で恐縮ですが、当社サンクアジアが運営する「マレーシアスカウト」は、マレーシアで働きたい日本人に直接企業からスカウトを送れるダイレクトリクルーティングサービスです。一般的なエージェントの1/3以下のコストで、マレーシア就職に本気度の高い人材に直接アプローチできます。「まずはどんな人材がいるか見てみたい」という企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

2. カモメアジア転職

アジア全域の求人を扱う老舗の巨大掲示板型サイト。マレーシアの求人も多数掲載されており、東南アジアでの就職を考える日本人の多くが一度はチェックする媒体です。2026年1月に運営元のRGFグループが日本の大手派遣会社フルキャストグループがリクルートHDより買収したことでも話題となりました。

3. KL-WING

先ほど人材紹介会社の項目でも紹介したJob Search Asia社が運営するマレーシア特化型の求人サイト。マレーシアの現地情報コラムなども充実しており、現地採用を目指す若手〜中堅層のアクセスを集めています。

マレーシアの日本人採用に関する「よくある質問（FAQ）」

Q. 日本在住の日本人を内定させてから、実際にマレーシアで働き始めるまでどのくらい期間がかかりますか？
A. 一般的に、内定から就労ビザ（Employment Pass）の取得、渡航、そして初出社までに約2ヶ月〜3ヶ月程度かかると見込んでおくのが安全です。マレーシアのイミグレーション（移民局）の混雑状況によって前後するため、余裕を持った採用計画をおすすめします。

Q. マレーシアで日本人を採用する際、ビザ取得のための「最低給与」の規定はありますか？
A. はい、あります。特に2026年6月1日以降、就労ビザ（Employment Pass：EP）の給与要件が大幅に厳格化されるため、採用予算の計画には十分な注意が必要です。

2026年1月の政府発表によれば、2026年6月以降、外国人が就労ビザを取得するための最低月給要件が以下のように引き上げられます。

（参考：情報参照元）
https://esd.imi.gov.my/portal/
https://esd.imi.gov.my/portal/latest-news/announcement/announcement-266-ep-salary-policy-2026/

これにより、日本人を採用する場合、最低でも月額RM5,000（カテゴリー3）、年齢や実務経験によっては月額RM10,000以上（カテゴリー2）の給与設定が求められるようになります。「内定を出したのに、給与要件を満たせずビザが下りなかった…」という事態を防ぐためにも、最新のビザ事情に精通した人材紹介会社に相談しながら、適切な給与設計と採用計画を立てることが重要です。

Q. 英語が全く話せない日本人でも採用（ビザ取得）は可能ですか？
A. 可能です。特に日系企業向けのカスタマーサポートや、社内公用語が日本語のBPO企業など、業務が日本語のみで完結するポジションであれば、英語力不問で採用されているケースは多々あります。ただし、現地での生活を考慮し、日常会話程度の英語力・適応力があるとなお良いでしょう。

まとめ：自社に最適な手法で、マレーシア事業を加速させる人材を獲得しよう！

マレーシアで日本人を採用するための「人材紹介会社」と「求人サイト」をご紹介しました。

• スピードや確実性、ハイクラスを求めるなら「人材紹介会社（エージェント）」
• 採用コストを抑え、自社で直接口説きたいなら「求人サイト（スカウト媒体）」

というように、自社の状況に合わせて使い分けるのが成功の秘訣です。

「採用コストを大幅に削減したいけれど、優秀な日本人を自分の手でスカウトしたい！」

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