アジア駐在員候補の
日本人採用なら、
サンクアジア
ベトナム・タイ・マレーシアから
シンガポール・インド・台湾まで。
「海外で働きたい」意思が明確な即戦力人材を、
完全成果報酬でご紹介します。
海外転職特化の自社メディア「ベトスカウト」「タイスカウト」
「マレーシアスカウト」に集まる約4,900名の日本人・グローバル人材DBから、
貴社の海外拠点を任せられる人材を1社ワンストップでご紹介。
複数国・複数拠点の同時採用もお任せください。
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-318331／株式会社サンクアジア ※しつこい営業のご連絡はいたしません
- 法人拠点あり（採用窓口・自社メディア運営国）
- 自社メディア運営国（支援が得意）
- 採用支援実績あり／対応可能国
海外の日系企業様から、こんな評価をいただいています
- 「ベトスカウト・タイスカウト・マレーシアスカウトが、最も日本人を採用できる媒体」
物流・製造・情報セキュリティ・総合商社・化学・ITなど、幅広い業種の駐在員採用をご支援
こんな思い・悩みはありませんか？
- 海外拠点の責任者・工場長を任せられる人材が社内にいない
- 駐在を打診できる若手・中堅がいない、打診しても断られてしまう
- 海外営業や現地法人の立ち上げを担える人が欲しい
- 英語に加えて、タイ語・ベトナム語など現地語ができる日本人が欲しい
- 複数の国で同時に採用したいが、国ごとに紹介会社を探すのが大変
- 年収相場や赴任手当・現地待遇の相場が分からない
「海外で働きたい人」だけが集まる自社メディアだから、
アジア駐在員の採用に強い。
当社が運営する海外転職特化メディア3サイトの登録者は、ほぼ全員が直近2年以内にご自身で登録した「今まさに海外転職を考えている方」。
さらに全体の40%以上が海外勤務経験者で、海外勤務経験のある即戦力が豊富です。現地の日系企業様からは
「サンクアジアのメディアが最も日本人を採用できる」と評価いただいています。
ベトナム・タイ・マレーシアはもちろん、シンガポール・フィリピン・インドネシア・インド・台湾・カンボジアなど
アジア各国への駐在員採用を、当社1社がワンストップの窓口となってご支援。複数拠点をまとめてご相談いただけます。
シンガポールフィリピンインドネシアインド台湾カンボジア中国その他アジア各国
※オレンジは自社メディアを運営する国（日本・ベトナムには自社法人あり）。
現地在住日本人の現地採用をご希望の場合は、各メディア（ベトスカウト／タイスカウト／マレーシアスカウト）への求人掲載をご案内します。
ご紹介できる駐在員候補のポジション
経営層から実務リーダーまで、日本本社採用→海外赴任（出向）を前提とした即戦力人材を職種を問わずご紹介します。
当社が選ばれる6つの理由
「海外で働きたい」候補者の母集団と、アジア全域のネットワーク。だから駐在員採用に強い。
REASON 01
「量」より「本気度」。直近2年以内に登録した候補者だけのDB
登録者約4,900名は、ほぼ全員が直近2年以内にご自身で登録し、今まさに海外転職を考えている方です。何年も前の登録者が大半を占める大手のデータベースとは異なり、ご連絡がつきやすく、駐在の打診で断られるミスマッチがほとんどありません。
・毎月の新規登録 約300名（登録者の約8割が日本人）
・全員が「アジアで働く」ことを前提に登録
REASON 02
海外在住者が40%以上。海外勤務経験者が豊富
登録者の40%以上が現在海外に在住しており、駐在・現地採用・現地起業など海外で働いた経験を持つ方が多数。現地の商習慣や生活に慣れているため、赴任後の立ち上がりが早く、早期離脱のリスクも低いのが特長です。現地の日系企業様からは「サンクアジアのメディアが最も日本人を採用できる」と評価いただいています。
REASON 03
「この国で働きたい」も「アジアならどこでも」も。幅広い国でご紹介可能
登録者には、タイ・ベトナム・マレーシアを専願する方もいれば、「アジアなら幅広く検討したい」と複数国を併願している方も多数います。そのため、自社メディアのない国（シンガポール・フィリピン・インドネシア・インド・台湾・中国など）でも駐在員候補をご紹介でき、複数拠点の採用も当社1社に窓口を集約できます。
REASON 04
年収・赴任手当・現地待遇の設計からアドバイス
当社はベトナムに現地法人を持ち、各国の提携パートナーと日常的にやり取りしています。駐在時の年収水準、海外赴任手当、住居・社用車・一時帰国などの待遇相場を踏まえ、候補者に選ばれる条件づくりからお手伝いします。海外駐在の採用が初めての企業様でも安心です。
REASON 05
初期費用0円・完全成果報酬。安心の返金保証つき
採用が決まるまで料金は一切かからず、入社確認後に初めてご請求します。万一の早期退職にも返金保証が付いています。
| 紹介手数料 | 想定年収の25〜35%（ポジション・国により異なります） |
|---|---|
| 返金保証 | 入社1ヶ月以内の退職：80%返金／3ヶ月以内：50%返金／6ヶ月以内：10%返金 |
※返金保証は手数料率年収30%プランの場合。プランにより条件が異なります。
REASON 06
他社で見つからない難易度の高い要件に強い
「タイ語・ベトナム語がビジネスレベルで話せる日本人」「海外駐在・現地法人代表の経験者」「現地に永住できる方」「フォワーディングと現地語の両方に強い方」など、他社で「見つからない」と言われた要件でご紹介に至った実績が多数あります。
お問い合わせから採用成功までの簡単4ステップ
無料コンサルティング
採用背景・求める人物像をヒアリング。駐在時の年収・赴任手当・現地待遇など条件面の擦り合わせも行います。
候補者のご紹介
自社メディアの登録者とネットワークから、要件を満たし「その国で働く意思がある」候補者のみをご紹介。
面接セッティング・サポート
オンライン面接の日程調整、候補者の温度感の共有、面接後のフォローまで選考をスムーズに進めます。
内定・赴任前後のフォロー
内定承諾から入社、赴任までを責任をもってサポート。現地のビザ・労働許可はパートナーと連携してご案内します。
例えばこんな駐在員候補がいます
実際に当社からご紹介した候補者の一例です（個人が特定されないよう一部変更しています）。
40代男性：フォワーディング営業
輸出入物流・フォワーディング営業の経験が豊富。タイ語もビジネスレベルで、現地スタッフと直接コミュニケーションが可能。
50歳前後男性：生産管理・現地法人代表経験
大手総合商社でベトナム駐在を経験し、現地法人の代表者として他のアジア工場の生産管理も担当。ベトナム語堪能。
20代後半男性：法人営業・起業志向
法人営業で豊富な実績を持ち、海外在住で起業志向が高い。現地事業のゼロからの立ち上げを任せられる推進力。
30代男性：タイ語・英語堪能／現地永住可
タイ語・英語ともにビジネスレベルで、帰国を前提とせず現地に長く腰を据えて働ける。海外工場立ち上げの人員として活躍。
※上記は登録候補者の一例です。掲載していない職種・国・条件の候補者も多数おりますので、まずはご希望の要件をお聞かせください。
アジア駐在員のご紹介実績
業種・規模を問わず、海外拠点の責任者クラスから実務リーダーまでご支援しています。
ベトナム現地事業の立ち上げ責任者を採用
ベトナムでの新規事業立ち上げを牽引できる人材が必要となり、当社にご相談。法人営業で経験豊富、起業志向の高い20代後半の男性（海外在住）をご紹介し、現地事業立ち上げ責任者として採用いただきました。
ベトナム工場の生産管理・工場長候補を採用
ベトナム工場の生産管理を統括し、将来の工場長を担える人材を募集。大手総合商社でのベトナム駐在経験と、現地法人代表として他アジア工場の生産管理経験を持つ、ベトナム語堪能な50歳前後の男性をご紹介しました。
タイ現地の物流拠点責任者を採用
タイの物流拠点を任せられる責任者を募集。フォワーディング営業の経験が豊富で、タイ語もビジネスレベルの40代男性をご紹介し、現地拠点の責任者として採用いただきました。
海外工場立ち上げの人員として、現地永住可の日本人を紹介
タイでの海外工場立ち上げにあたり、帰国を前提とせず長く現地で活躍できる人材を募集。タイ語・英語ともに堪能で現地に永住可能な日本人をご紹介しました。
他社とのサービス比較
| 大手A社 | 中小B社 | サンクアジア | |
|---|---|---|---|
| 海外駐在・海外転職 希望者のDB |
○多いが国内転職希望者が中心 | △少ない | ◎海外転職特化・海外在住者40%以上 |
| DBの鮮度 | △数年前の登録者も多く連絡がつきにくい | ○担当者次第 | ◎直近2年の登録者のみ・毎月約300名増加 |
| 複数国・複数拠点の対応 | ○国ごとに窓口・担当が分かれる | △得意な1〜2か国に限られる | ◎アジア全域を1社ワンストップ |
| 現地待遇・相場の知見 | ○担当者により差が出る | ○担当者により差が出る | ◎現地法人・提携先の情報をもとにアドバイス |
| 採用決定時の料金 | △年収の35〜40% | ○年収の25〜35% | ○〜◎年収の25〜35% 初期費用0円・返金保証つき |
※比較内容は当社が支援した企業様からのヒアリングおよび公開情報をもとにした一般的な傾向であり、すべての企業に当てはまるものではありません。
よくあるご質問
どの国への駐在員採用に対応していますか？
ベトナム・タイ・マレーシアを中心に、シンガポール・フィリピン・インドネシア・インド・台湾・カンボジア・中国などアジア各国に対応しています。アジア以外（アメリカ等）の駐在員採用の支援実績もございますので、まずはご相談ください。
本社採用ではなく、現地在住の日本人を現地採用したいのですが？
対応可能です。現地採用の場合は、当社が運営する各国メディア（ベトスカウト／タイスカウト／マレーシアスカウト）への求人掲載をご案内しています。本社採用→駐在と現地採用を組み合わせたご相談も承ります。
日本人以外のグローバル人材も紹介してもらえますか？
はい。日本語堪能で日本在住の優秀なベトナム人・タイ人など、日本本社で採用して海外拠点に駐在させるケースにも対応しています。
複数の国で同時に採用したい場合も依頼できますか？
はい。国ごとに紹介会社を探していただく必要はなく、当社が1社で窓口となってすべての拠点の採用をワンストップでご支援します。
初期費用はかかりますか？
採用が成功するまでは一切費用がかかりません。入社確認後に初めてご請求する完全成果報酬です。
採用成功時の紹介手数料はいくらですか？
想定年収の25〜35%です。ポジションの難易度や国により異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
返金保証の詳しい条件を教えてください。
紹介手数料の料金プランによって異なりますが、手数料年収30%プランの場合は、入社1ヶ月以内の退職で80%、3ヶ月以内で50%、6ヶ月以内で10%を返金いたします。
駐在員の年収や赴任手当の相場が分かりません。相談できますか？
はい。国内ベースの年収に加え、海外赴任手当、住居費、社用車、一時帰国費用などの一般的な水準をお伝えしながら、候補者に選ばれる条件設計をお手伝いします。採用要件が曖昧な段階からのご相談も歓迎です。
ビザ・労働許可の手続きはサポートしてもらえますか？
各国の就労ビザ・労働許可について分かる範囲でアドバイスが可能です。実際の申請手続きは採用企業様または現地の専門家に行っていただく必要がありますが、ご希望があれば現地パートナーをご紹介します。
自社の採用要件に合った候補者がいるか知りたいです。
求める人物像をヒアリングさせてください。データベース上に合致する候補者が何名いるか、どのくらいの期間でご紹介できそうかを無料でお答えします。
面接はオンラインでできますか？
はい。候補者は日本国内だけでなく海外在住の方もいますので、一次面接はオンラインで行うケースが一般的です。最終面接を対面で行う場合の交通費については、企業様にご負担いただくことが多くなっています。
アジア駐在員の日本人採用なら、
ぜひ当社にお任せください。
「海外で働きたい」意思が明確な候補者だけが集まる自社メディアと、アジア全域のネットワーク。他社で条件に合う人材が見つからなかった企業様でも、ご紹介できるケースが多数ございます。採用成功まで費用は一切かかりません。まずは30分、貴社の海外拠点の採用課題をお聞かせください。
お問い合わせ（無料相談）
- 入力は30秒で完了
- 1営業日以内にご返信
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