即戦力ベトナム人、高度人財（中途・新卒）の採用なら【サンクアジア】
日本在住・日本語堪能（N2/N1）な
即戦力ベトナム人
理系エンジニア・高度文系人財が多数登録！
高度ベトナム人向け転職・就職メディア「VietScout」の登録候補者と
独自の採用ノウハウで貴社の採用課題を根本から解決。
費用は一切かかりません
＊IT/製造/建設など専門性の高い案件も実績豊富
こんな思い・悩みはありませんか？
日本在住の優秀なベトナム人（N2以上・実務経験有り）を採用したい
日本に留学中のベトナム人学生を新卒採用したい
ベトナムや東南アジア向けに海外営業・出張できる人が欲しい
大手の紹介会社に依頼したけど、良い候補者が紹介されない
ベトナム進出を見据えて幹部候補を採用したい
外国人採用が初めてで不安
高度ベトナム人の採用ならサンクアジアが全て解決できます！
私たちは、単なる人材紹介会社ではありません。
独自の候補者集客ネットワークを活かし、貴社の事業や採用課題に深く寄り添い、ピッタリなベトナム人候補者をできる採用パートナーです。
当社がワンストップで窓口となり、日越採用特化の即戦力採用メディア「VIETSCOUT（ベトスカウト）」の登録候補者と、ベトナム採用に強い提携パ―トナーが保有する豊富な候補者データベース（合計7万名以上）から、優秀な人財を紹介させて頂きます。
当社が選ばれる6つの理由
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独自の候補者プール
当社は即戦力ベトナム人採用に特化した自社媒体「ベトスカウト」を運営、且つベトナム採用に強いチームと多数提携しており、計7万名以上のベトナム人候補者DBを保有。
高度ベトナム人の採用ならどの会社様よりも紹介力がある自信があります。
【高い紹介成功率】
ご依頼頂いた案件のうち、
要件に合うCV紹介成功率：90％以上
最終面接実施率：60％以上
採用成功率：40％以上 -
日本在住者が多い
当社の登録者の多くは、すでに日本国内に在住し、就労可能なビザ（技術・人文知識・国際業務、永住権など）を保有しています。
海外からの呼び寄せにかかる時間やコスト、ビザ申請の不確実性を完全に排除。日本文化や日本独自のカルチャーを理解し、ビジネスレベル（N2以上）の日本語力を持つ人財も多数在籍しています。
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ベトナム国籍を対象の独自案件に強い
「特定のソフトが使えるエンジニア」「日本の建築基準法を理解している施工管理技士」「ベトナムと日本両方の会計を理解した方」「特定領域での営業経験がある方」「ベトナムの特定地域出身の日本在住者」「要件定義もできるブリッジSE」など、採用が難しいベトナム人候補者の紹介実績も豊富です。
他社で「見つからない」と言われた案件こそ、ぜひサンクアジアにご相談ください。
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初期費用無し。コストとニーズで選べる採用プラン
貴社の採用戦略やご予算に合わせて、最適なプランをお選びいただけます。
【求人掲載プラン】コストを抑えて広く募集。「ベトスカウト」に求人を掲載し、優秀なベトナム人求職者に直接アプローチができる。
【人財紹介プラン】工数をかけずに優秀人財と出会う。専門リクルーターが候補者発掘〜面接調整〜内定までをフルサポート。
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手付金0円・安心の保証期間付
採用が成功するまで料金は一切かからない完全成果報酬で、入社確認後に初めて請求させて頂きます。
もしもの入社後に退職した場合の保証期間も付いているから安心。返金保証制度（年収30%の場合）
入社1ヶ月以内…80％
入社3ヵ月以内…50%
入社6カ月以内…10%
万一、退職した場合は返金させて頂きます（当社サポートで退職事例は滅多に起きません）。 -
ベトナム人採用に強いスタッフが担当
担当するスタッフは全てベトナム人採用に精通した担当者です。
当社では、「採用相談に強い日本人」と「転職支援に強いベトナム人」がワンチームで御社の採用成功に向けサポートさせて頂きます。
初めて外国人を技人国ビザで受け入れる企業様でも安心いただけます。
お問い合わせから採用成功までの
簡単4ステップ
無料コンサルティング
貴社の採用課題や求める人物像をヒアリング・採用要件の擦り合わせ
候補者のご紹介
貴社に合った、要件を満たした候補者のみをご紹介。
面接セッティング・サポート
面接の日程調整や、面接後のフォローアップまでスムーズな選考を支援
内定・入社後フォロー
内定承諾から入社後のフォローまで、責任をもってサポート（ビザ手続きなどでご不明な点があればご相談承ります）
例えばこんな
ベトナム人候補者がいます
候補者①29歳女性：グローバル営業
日本語：ビジネスレベル（N1）、英語：ビジネスレベル（TOEIC900点）
経験･スキル：海外販路開拓、海外マーケティング
候補者②27歳男性：機械エンジニア
日本語：ビジネスレベル（N2）
経験･スキル：3D（solid works、inverter , catia）、2D（autocad）使用可
候補者③ブリッジSE
日本語：ビジネスレベル（N1）
経験･スキル：IT開発、マネジメント
候補者④：23歳男性：機械設計、生産技術志望
（日本の国立大学を卒業予定）
日本語レベル：N2
候補者⑤：22歳女性：総合職（営業ポジション）
（ハノイ貿易大学⇒日本の国立大学に留学中）
日本語レベル：N1、英語レベル：TOEIC900点
候補者⑥：24歳女性：研究開発職希望
（ハノイ工科大学卒⇒日本の国立大学院を卒業予定）
日本語レベル：N1、英語レベル：TOEIC800点
ご利用企業様のお声
Case1（医療系企業（プライム上場））
将来的なベトナムや東南アジアでのマーケット獲得を見据えて、優秀なベトナム人を日本本社で新卒採用して育てようと、サンクアジア社に依頼しました。
当社の採用基準が非常に厳しいなか、2025年新卒（既に入社済み）と2026年新卒と2年連続で内定を出すことができました。
＊勤務地：大阪府、長野県
Case2（IT企業（プライム上場））
日本本社の会計ルールや監査に対応しながら、ベトナム子会社のグループ再編成を行う必要があり、ベトナムの会計制度と日本の会計制度の両方を熟知しているベトナム人会計士の紹介を依頼しました。他の人材会社にも多数紹介依頼を出してはいたのですが、サンクアジアのみが要件にマッチする候補者を複数名紹介してくれました。
＊勤務地：東京、ハノイ
Case3（大手製造メーカー（プライム上場））
当社の工場が富山県と地方にあり、若い学生から人気があまりなかった。
新卒採用で理系人財、特に生産技術スタッフの採用で苦戦していたため、サンクアジア社に相談したところ、日本の国立大学に留学中の優秀な候補者を紹介してくれた。
元々本人としては、機械設計の仕事がしたい気持ちが強かったようで、生産技術の仕事自体はあまり関心が無かったようですが、しっかりと当社や生産技術という仕事や当社で描けるキャリアの魅力付けを行ってもらい、スムーズに採用できた。
入社後も活躍してくれているので、将来的には日本でしっかりスキルと経験を身に着けた後、ベトナムや他アジアへの駐在要員としても視野に入れています。就労ビザ取得の申請手続きなどもサポートしてもらい、満足しています。
Case4（中小製造メーカー（従業員100名程））
ベトナム人の研修生（技能実習生や特定技能生）を50名以上、工場で雇用しており、それを技術面で育成しながら、管理できる方を1名だけ欲しくてサンクアジア社に相談しました。
結果、5名程紹介してもらい、うち、技術力もありコミュニケーション力もある方を無事1名採用できました。技人国ビザでの採用は初めてだったので、色々と相談しましたが、適切なアドバイスを受けることができ、サービスに満足しています。
Case5（大手製造メーカー（プライム上場））
研究開発職の若手人材が不足して困っていたので、サンクアジア社に相談した。
外国籍の採用が初めてだったこともあり、「日本人の価値観や文化に慣れている日本在住のベトナム人に対象を絞り、当社が求める有機化学の分野を専攻した20代若手がいれば紹介して欲しい」と担当者に伝えた。
そんな人材いるのかな？と思っていたが、「（当社に合う）優秀なハノイ工科大学卒の23歳女性が、日本の工場の製造現場でライン仕事を行っているから第二新卒枠で推薦したい」と。
彼女とオンラインで面接したところ、日本語の受け答えもしっかりした非常に真面目な子で、彼女としても大学の専門分野を活かして研究開発したいと意思を強く持っていた。大学卒業後、日本が好きで来日したものの、大学の専門分野を活かさずに工場現場のラインスタッフとして働いている優秀なベトナム人が埋もれていたことに驚いた。
今は元気に当社の研究開発部で働いています。外国籍の雇用は初めてで不安だったが、ビザ手続きなどについても丁寧にサポート頂き助かった。
他社とのサービス比較
| 大手A社 | 中小B社 | サンクアジア | |
|---|---|---|---|
| 採用工数 | △～◎ 担当者により質がばらばら |
△～◎ 担当者により質がばらばら |
◎ ベトナム採用に精通したスタッフが ワンストップで採用支援 |
| 高度ベトナム人の 求職者DB |
◎ 多い |
△ 少ない |
◎ 多い（自社メディア＆複数社と提携で7万名以上） |
| CVマッチ率 | △～◎ 担当者次第 |
△～◎ 担当者次第 |
〇～◎ 紹介前に当社が精査 |
| 採用決定時の料金 | △ 年収の35~40% |
△～◎ 年収の25～35％ |
〇～◎ 年収の20～30％ |
よくあるご質問
- 初期費用はかかりますか？
- 採用が成功するまでは一切費用がかかりません。
- 採用成功時の紹介手数料はいくらですか？
- 成果報酬料金については、プランにもよるのですが、
年収10%（ベトスカウトで直接採用）～年収30％（人財紹介プランの場合）で採用可能です。詳しくはお問い合わせください。 - 自社の採用要件に合った候補者がいるか、知りたいです。
- 御社の求める具体的な人財像をヒアリングさせてください。お気軽にお問い合わせください。
データベース上に合致する候補者が何名いるか、ご依頼させて頂いてからどの位で候補者を紹介できそうか、回答させて頂きます。 - 日本文化や日本の組織風土を理解しているベトナム人を紹介して欲しいですが、可能ですか？
- はい、日本在住のベトナム人の中には日本人感覚を持ったベトナム人も多数いらっしゃいます。また、ベトナム在住で、在ベトナム日系企業で活躍していて将来日本で働きたいと考えている優秀なベトナム人候補者も多く、どちらでもご紹介可能です。
- ビザの申請手続きはサポートしてもらえますか？
- はい、ビザ申請で用意すべき資料等、当社にて分かる範囲でサポートさせて頂きますが、具体的な書類作成などはどうしても採用企業様自らで行って頂く必要がございます。
イレギュラーで申請が難しい複雑な案件につきましては、外国人のビザ申請に強いパートナーの行政書士を紹介させて頂くことも可能です。 - 内定を出した後に、ビザ申請が不許可になった場合はどうなりますか？
- まず内定を出して頂いた後にビザ申請で不許可とならないよう、最初の打ち合わせで御社求人の業務内容と求める候補者像はしっかり擦り合わせさせて下さい。そのうえで万一、ビザ申請で不許可になった場合は入社自体が不可となるので、サービス料金は何も発生しません。
- 面接は日本語で行えますか？通訳者は別途必要ですか？入社後の日本語研修は必要ですか？
- 当社には日本語堪能な高度ベトナム人（N2/N1のビジネス会話可）が殆どですので、通訳無しで直接面接して頂けます。入社後の日本語研修も基本必要ございません。
- 日本語だけでなく英語を話せる候補者はいますか？
- はい、候補者の中にはTOEIC800点以上の優秀な方も多数おります。
- 何名程度の候補者を紹介してもらえますか？
- 御社の採用予定人数に合わせて候補者を紹介させて頂きます。過去に1週間で20名以上紹介させて頂いた実績もございます。
- 対面面接がいいのですが、候補者が遠方にいる場合の交通費は誰が負担しますか？
- 企業様側の判断にはなりますが、基本的には企業様側で負担頂くことが殆どです。候補者にも企業側の姿勢は伝わるため、真剣に採用したい場合はご対応頂けたら幸いです。
- 返金保証の詳しい条件を教えてくれますか？
- 紹介手数料の料金によっても異なるのですが、手数料年収30％プランの場合は1ヶ月以内の退職で80％、3ヵ月以内で50％、6カ月以内で10%対応させて頂いています。
- 大手企業での採用実績はありますか？
- 当社では既にプライム上場の大手企業様をはじめ、社員数10数名の中小スタートアップ企業まで、様々な企業様の採用支援をさせて頂いております。企業規模に関わらず、候補者と企業様にとって良い出会いとなるよう心掛けております。
- 採用要件が曖昧でも相談できますか？
- はい、全く問題ございません。当社スタッフとお話するなかで給与相場感などを擦り合わせ頂いても構いませんし、求める人材の要件定義のお手伝いをさせて頂けたらと存じます。
日本語堪能な優秀ベトナム人の採用なら、ぜひ当社にお任せください。
サンクアジアには、貴社の採用を成功に導くための「質の高い候補者」「独自のノウハウ」「柔軟なプラン」がすべて揃っています。
採用成功まで費用は一切かかりませんので、
まずは30分、私たちに貴社の採用課題をお聞かせください。
貴社の事業を次のステージへと押し上げる候補者をご紹介させて頂きたく存じます。