日本国内・ベトナム現地・東南アジア駐在まで。貴社の採用課題を根本から解決する「ワンストップ採用支援」
サンクアジアは、日本国内の「高度ベトナム人採用」から、在越日系企業向けの「ベトナム現地採用」、さらにはベトナム・タイ・マレーシア等への「駐在員・グローバル人材採用」まで、幅広い領域に精通したプロフェッショナル集団です。
自社メディア「ベトスカウト」「タイスカウト」「マレーシアスカウト」と提携ネットワークを駆使し、完全成果報酬で貴社に最適な即戦力人材をご紹介します。
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7.5万名以上候補者DB（自社＋提携先合計）
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90%以上要件に合致した候補者の推薦率
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0円初期費用・着手金
※完全成果報酬。採用成功まで費用は一切かかりません
こんな思い・悩みはありませんか？
- 日本在住の優秀なベトナム人（N2以上・実務経験有り）を採用したい
- ベトナム進出を見据えて、現地法人を任せられる幹部候補を採用したい
- ベトナムやタイ、マレーシア向けに海外営業・駐在できる人が欲しい
- 大手の紹介会社に依頼したけど、良い候補者が紹介されない
- 外国人採用や海外拠点での採用が初めてで不安
私たちは、単なる人材紹介会社ではありません。
独自の候補者集客ネットワークを活かし、貴社の事業やグローバル展開の課題に深く寄り添い、ピッタリな候補者をご紹介できる採用パートナーです。当社がワンストップで窓口となり、合計7万名以上のデータベースから優秀な人財を紹介させて頂きます。
3 FIELDSワンストップで対応可能な3つの採用領域
当社は、日本国内から東南アジア現地まで、以下の3つの領域における人材紹介に強みを持っています。
すでに日本国内に在住し、就労可能なビザ（技人国・高度専門職・永住権など）を保有する優秀なベトナム人材を中心にご紹介します。日本のビジネス習慣を理解し、日本語能力N2/N1を兼ね備えた即戦力人材です。
- IT・エンジニア：ITエンジニア／ブリッジSE／PM／インフラエンジニア
- 製造・建設系：機械設計／生産技術／施工管理技士／CAD設計
- 営業・管理系：海外営業／通訳・翻訳／日越両対応の経理・総務
ベトナム現地で事業を展開される日系企業様向けに、ハイクラス（月収1,000usd以上の層に強い）なベトナム人材をご紹介します。「日本語能力試験N2以上」「実務経験3年以上」など、即戦力となるプロフェッショナル人材や、現地法人の幹部候補に特化して採用を支援いたします。
東南アジアへの事業展開や現地法人の立ち上げを担う、海外駐在員候補（日本人または多国籍人材）の採用を支援します。現地でのマネジメント経験者や、海外営業、事業責任者クラスなど、自社単独では獲得が難しいハイクラス人材へのアプローチが可能です。
REASONS当社が選ばれる6つの理由
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独自の候補者プール（計7.5万名以上）
自社媒体「ベトスカウト」「タイスカウト」「マレーシアスカウト」と多数の提携ネットワークにより、他社にはない圧倒的な母集団を形成しています。 -
高い紹介成功率
書類選考通過率90％以上、最終面接実施率60％以上、採用成功率40％以上。精査された質の高い候補者のみを推薦します。 -
難易度の高い採用案件への対応
「特定のCADが使える」「日越両方の会計がわかる」「東南アジアで法人立ち上げができる」など、他社で断られた案件もお任せください。 -
ニーズに合わせて選べるプラン
「求人掲載プラン」から、工数をかけない「人財紹介プラン」まで、貴社の予算と戦略に合わせて柔軟に対応します。 -
完全成果報酬と返金保証
採用成功まで費用は0円。万一の早期退職に備えた返金保証制度（1ヶ月以内80%返金など）も完備で安心です。 -
日越・海外専門スタッフのサポート
採用コンサルティングに強い日本人スタッフと、現地事情に長けたスタッフがワンチームで貴社をサポートします。
VOICE幅広い採用支援実績（ご利用企業様のお声）
プライム上場の大手企業から、従業員10数名のスタートアップまで、国内外問わず幅広い採用支援実績がございます。
Case1：スタートアップ（社員6名）／ ベトナム法人立ち上げ
愛知県在住の優秀なベトナム人を採用し、現地法人を設立
会社の急拡大に伴い、ベトナムの既存取引先とのやり取りや現地法人設立のため、代表直下で動ける優秀な人材を求めていました。サンクアジア社に相談したところ3週間以内にN1レベルの優秀な候補者を6名紹介され、その中から1名を採用。今はベトナム現地法人も設立でき、彼女も大活躍しています。
Case2：大手製造メーカー（プライム上場）／ 高度理系人材
地方勤務でも国立大留学生の採用に成功
工場が地方にあり、新卒の理系人財（生産技術）の採用で苦戦していました。日本の国立大学に留学中の優秀な候補者を紹介してくれ、仕事や描けるキャリアの魅力付けをしっかり行ってもらいスムーズに採用できました。将来的にはベトナムや他アジアへの駐在要員としても視野に入れています。
Case3：IT企業（従業員約900名程）／ ブリッジSE
新プロジェクトに伴い、日越の橋渡し役を採用
日本側とベトナム側の開発チームの橋渡し役を担うブリッジSEが必要となり相談しました。紹介してくれた候補者の中に、まさに当社の求める要件を満たした人材がおり採用。入社調整まで担当スタッフの方が親身にサポートしてくれ助かりました。
Case4：IT企業（プライム上場）／ 日越両対応の会計士
他社で見つからなかった要件に複数名マッチ
日本本社の会計ルールや監査に対応しながら、ベトナム子会社のグループ再編成を行う必要があり、両国の会計制度を熟知している会計士の紹介を依頼。他の人材会社にも多数依頼していましたが、サンクアジアのみが要件にマッチする候補者を複数名紹介してくれました。
COMPARISON他社とのサービス比較
| 比較項目 | 大手A社 | 中小B社 | RECOMMENDEDサンクアジア |
|---|---|---|---|
| 採用工数 |
△〜◎
担当者により質がばらばら |
△〜◎
担当者により質がばらばら |
◎
国内外の採用に精通したスタッフがワンストップで支援 |
| グローバル・高度人材の求職者DB |
◎
多い |
△
少ない |
◎
多い（自社メディア＆提携で7万名以上） |
| CVマッチ率 |
△〜◎
担当者次第 |
△〜◎
担当者次第 |
〇〜◎
紹介前に当社が精査 |
| 採用決定時の料金 |
△
年収の35〜40% |
△〜◎
年収の25〜35% |
〇〜◎
年収の20〜30% |
FAQよくあるご質問
Q. 日本国内だけでなく、海外拠点（ベトナム・タイ・マレーシア等）の採用もお願いできますか？
A. はい、可能です。在越日系企業向けの現地採用（ベトナム人・日本人）はもちろん、東南アジア全域への駐在員候補やグローバル人材のご紹介もワンストップで対応しております。
Q. 初期費用はかかりますか？
A. 採用が成功するまでは一切費用がかからない「完全成果報酬型」です。
Q. 採用成功時の紹介手数料はいくらですか？
A. 成果報酬料金については、ご利用のプランや採用ポジション（国内・海外）によって異なりますが、年収10%（ベトスカウトで直接採用）～年収30％（人財紹介プランの場合）で採用可能です。詳しくはお問い合わせください。
Q. 自社の採用要件に合った候補者がいるか知りたいです。
A. 御社の求める具体的な人財像をヒアリングさせてください。データベース上に合致する候補者が何名いるか、ご依頼頂いてからどの位で紹介できそうか、無料でお答えいたします。
Q. 日本文化や組織風土を理解している外国人を紹介して欲しいのですが？
A. はい、日本在住のベトナム人の中には日本人感覚を持った方も多数いらっしゃいます。また、現地在住でも日系企業での就業経験がある優秀な候補者が多く、安心してご採用いただけます。
Q. ビザの申請手続きはサポートしてもらえますか？
A. 実際の手続きまでのサポートは当社では行っておりませんが、日本国内の就労ビザ、海外駐在にあたってのビザ事情について分かる範囲でアドバイスが可能です。ご希望がございましたらパートナーの行政書士等を紹介させて頂きます。
Q. 面接は日本語で行えますか？通訳者は必要ですか？
A. 当社からご紹介する高度外国人材は、日本語能力試験N2/N1レベル（ビジネス会話可）が殆どですので、通訳無しで直接面接して頂けます。また、TOEIC800点以上など英語が堪能な候補者も多数おります。
Q. 返金保証の詳しい条件を教えてくれますか？
A. 紹介手数料の料金プランによっても異なりますが、例えば手数料年収30％プランの場合は、1ヶ月以内の退職で80％、3ヵ月以内で50％、6カ月以内で10%を返金いたします。当社のサポートにより早期退職事例は滅多に起きませんが、万一の際も安心です。
Q. 採用要件が曖昧でも相談できますか？
A. はい、全く問題ございません。当社スタッフとお話するなかで、国内外の給与相場感などを擦り合わせながら、求める人材の要件定義からお手伝いさせていただきます。
CONTACT
国内外の優秀な人材との出会いを、
もっとスムーズに。
日本国内の高度外国人採用から、海外駐在員・現地採用まで、採用に関するお悩みなどがございましたらどうぞお気軽にお問い合わせください。専任スタッフが丁寧にご案内いたします。
ご相談・お見積りは完全無料です。
